Il premio potrà essere convertito in welfare e verrà aumentato del 120%, avendo così accesso a diverse agevolazioni disponibili sotto forma di voucher. Dallo scorso aprile, inoltre, gli impiegati possono scegliere di lavorare fino a due giorni a settimana in smart working. Il Presidente di Agsm Aim Casali: "L’obiettivo è di migliorare la qualità di vita dei collaboratori"