Per le imprese, difficoltà di reperire il personale in questo mese: 48,4% dei casi rispetto al 47,6% di giugno. 507mila i contratti di offerti a luglio e 1,3 mln nel trimestre luglio-settembre. Circa 78mila contratti in meno rispetto a luglio '23 (-13,3%) e 156mila per il trimestre 2023 (-10,6%)
Dopo aver realizzato 114 assunzioni nel 2023, con il 55% dei neoassunti sotto i 30 anni, la banca racconta di volerne effettuare 100 nuove. Quelle dello scorso anno sono state di 66 persone in Alto Adige, oltre 40 in Veneto e il restante in Trentino. I giovani under 30 hanno rappresentato circa il 55% dei neoassunti
Il report dell'Osservatorio regionale rivela differenze nella crescita tra le assunzioni femminili e maschili, con le donne che rappresentano il 38,9% delle nuove occupazioni. Nonostante la flessione del lavoro a tempo indeterminato, altre forme contrattuali registrano una crescita, con aumenti in settori come alberghi e ristoranti, costruzioni, istruzione e terziario
Le province di Pordenone e Udine sono le più colpite (-7,8% e -4,9%). Il settore della somministrazione ha subito una flessione del 15,2% e le assunzioni a tempo indeterminato sono diminuite del 4,5% (più marcato per le donne e i lavoratori italiani). Tuttavia, si osserva un aumento degli impieghi intermittenti nel settore alloggio, ristorazione e commercio al dettaglio
Questi dati sono stati segnalati nel bollettino del Sistema Informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e dalla Camera di Commercio di Pordenone-Udine. Rispetto al 2022, stabili le entrate mensili, mentre crescono del 2,5% quelle nel trimestre. Turismo e commercio i settori più in cerca. Tuttavia poco più della metà dei posti verrà occupato (3.300 circa) per mancanza di validi candidati
L'azienda triestina ha annunciato, in seguito a un incontro tenutosi a Roma con le segreterie nazionali Fim, Fiom e Uilm, il ripristino del turn over delle assunzioni. Si tratta del primo progetto per assumere 90 operai specializzati, che verranno inseriti in specifici corsi per essere formati e successivamente, con un vincolo di assunzione del 90%, assunti direttamente dal Gruppo
Il Bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal indica che ottobre vedrà circa 472mila nuove assunzioni (-1,2%). La principale sfida per le imprese è la ricerca di personale qualificato (51%). L'industria prevede un aumento delle assunzioni a ottobre, ma un calo nel trimestre e i contratti a tempo determinato sono i più comuni. La domanda di lavoratori stranieri cresce
Le nuove assunzioni nella provincia di Verona sono per il 23% a tempo indeterminato o di apprendistati e per il 77% si tratta di contratti a termine. Tra le figure più richieste quella della logistica e dei servizi alle persone. Il fabbisogno nei settori del commercio e del turismo, però, non è soddisfatto. Giuseppe Riello: “Le imprese che prevedono assunzioni sono pari al 16%."
Il Bollettino del Sistema Informativo Excelsior rivela un aumento di 7 mila posti rispetto al 2022. Tuttavia, la crescente domanda è ostacolata dalla difficoltà di trovare candidati qualificati, con il 48% delle imprese che riscontra problemi. Settori come l'ingegneria e le professioni tecniche sono particolarmente colpiti, con tassi di difficoltà che superano il 60%
Tra giugno e agosto il numero complessivo di nuove assunzioni aumenta di 770 unità rispetto allo stesso periodo del 2022, ma giugno registra una battuta d'arresto. A Venezia si prevede che le nuove assunzioni siano nell'ordine di 14.110 unità (-640), a Rovigo di 2.060 unità (-290). In entrambe le province gli under 30 rappresenteranno il 35% delle nuove assunzioni
L'Osservatorio regionale sul mercato del Lavoro evidenzia un aumento delle assunzioni a tempo determinato (+4,2%) e a lavoro intermittente (+18,1%) rispetto al '22. Calano quelle a tempo indeterminato (-1,8%) e il volume delle dimissioni volontarie (-7,9%). Tra i settori, crescono quelle nel terziario (+10,4%), ma calano nelle costruzioni (-4,7%) e nella manifattura (-9,4%)
Sono 50 mila le pasticcerie e gli artigiani del settore dolciario che faticano a trovare personale da assumere a ridosso del periodo pasquale. Sette le regioni con più del 40% di personale necessario non reperibile, tra cui il Trentino-Alto Adige (45,0%). Il Presidente di Confartigianato, Marco Granelli: "Ridurre il gap tra domanda e offerta di lavoro è una delle priorità del Paese"
I sindacati informano che la riduzione ha toccato soprattutto il terziario (-12,4%, in particolare i servizi) mentre sono cresciuti i pubblici esercizi (+12,1%). Le assunzioni frenano anche nel secondario (-6%), ed in particolare nell'industria (-4,8%) e nelle costruzioni (-9,4%). A gennaio l’industria ha registrato un forte incremento delle ore di cassa integrazione (+170%)
Nel '23 le imprese del comparto investiranno oltre 120 mln tra ampliamenti e nuove attrazioni. Investimenti che hanno già comportato un incremento del 20% dei posti di lavoro, per un totale di oltre 30 mila occupati. Pareschi: "Chiediamo al Governo attenzione per il nostro comparto, favorendo gli imprenditori che ne costituiscono l'ossatura"
Sono 132 mila quelle previste dall’industria (in testa le costruzioni con 48 mila profili ricercati) e 254 mila per i servizi, trainanti dal turismo (56 mila). È quanto emerge dal Bollettino Excensior. Positivo il saldo anche sui dati pre-Covid: +15,6% sul febbraio '19. Il mismatch è però al 46% (+5,9 sul '22). La metallurgica più in difficoltà: più di 1 operaio su 2 non si trova
Secondo l'Osservatorio promosso da Legacoop e Federcoop Romagna, le cooperative romagnole per il 2023 tendono ad una ricerca di profili per un rapporto stabile, con un aumento dei contratti a tempo indeterminato del 35%. Aumenta la ricerca di personale con competenze informatiche (+83%), che indica un impegno delle cooperative in processi di profonda innovazione
L’istituto di credito, nato a Padova nel 2021 e operativo in servizi di credito per privati e imprese, acquisto crediti fiscali e gestione distressed credit, ha annunciato la creazione di una nuova unità di business, dedicata al Wealth Management e alla gestione del risparmio. Il piano prevede 100 assunzioni nelle filiali venete della banca. Il Ceo Bossi: “Mettiamo al centro il valore delle persone”
Secondo l'analisi dell'Osservatorio Veneto Lavoro, il volume delle assunzioni ha superato il pre-covid e si attesta ora a 335 mila (+30% sul 2021). Migliora rispetto agli anni scorsi anche il saldo tra assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro, nella prima metà del 2022 pari a +77.500 posizioni lavorative. La crescita ha interessato i contratti a tempo indeterminato (+20.800 posizioni lavorative contro le 22 dello scorso anno). Per la prima volta nel mese di giugno si registra un calo della domanda di lavoro (-3%)
Si tratta di una società che lavora la pietra naturale e realizza impianti per la pietra composta. Qui una classe di una ventina di neodiplomati di istituti tecnici entrerà con il contratto di apprendistato, dal settembre prossimo. Il senatore Antonio De Poli: “Non possiamo perdere l'occasione dei fondi del Pnrr per rilanciare gli istituti tecnici superiori e strumenti come l'apprendistato"
L'agenzia di digital marketing che ha la missione di portare crescita alle aziende, attiva tra Padova, Milano e Bangalore, ha chiuso oggi 15 aprile l'esercizio 2021. Il team è già passato da 25 a 40 persone nel '21 ed entro la fine del '22 si prevedono 20 ulteriori assunzioni. Si ricercano in particolare esperti di marketing junior, da far crescere nell’academy di formazione interna
Colmare il gap per meglio allineare l’offerta formativa alla domanda di competenze digitali, è l’obiettivo di Stage.it: l’evento promosso dal Gruppo Servizi Innovativi e Tecnologici di Assindustria Venetocentro. Saranno 150 i progetti di tirocinio ad alto contenuto formativo offerti da 65 aziende di Padova e Treviso per presentarsi e offrire opportunità a oltre 140 studenti
Spiccano le assunzioni rispetto al 2021 nei settori della ristorazione (+178%), della costruzione di edifici (+67,8%) e nei servizi informatici (+53,3%). Nonostante l'aumento delle assunzioni, sono risultate maggiori anche le cessazioni, causate da ricollocamenti dentro lo stesso settore (manifattura e costruzioni) e dall'avvio di nuove imprese. Il saldo occupazionale risulta invariato rispetto al 2019
L'azienda di Cremona, proprietaria della Ferriera di Trieste, oggi 3 marzo, parte con un piano di investimenti per la riqualificazione ambientale e tecnica del sito in Fvg. Il piano consiste in una linea di zincatura dedicata al rivestimento di coils di acciaio con una lega speciale. L'impianto opererà con l'utilizzo di idrogeno verde che sarà utilizzato anche in altre fasi del processo produttivo
Sottoscritta al 96esimo giorno di presidio un’ipotesi di accordo che verrà presentata il 19 febbraio ai lavoratori. L’intesa verrà siglata il prossimo 24 febbraio. La costituenda Newco procederà con le assunzioni ed un Piano Sociale, che prevede il ricorso alla Cigs per cessazione della durata di 12 mesi e un'integrazione giornaliera agli importi di cassa pari a 20 euro lordi
Tra gennaio e novembre le assunzioni sono salite dello 0,4% rispetto al pre-Covid. Positivo anche il saldo occupazionale che nei primi 11 mesi dell'anno segna 140.621 assunzioni a fronte di 130.069 cessazioni lavorative. Ma si riducono sia i nuovi contratti a tempo indeterminato sia le trasformazioni da contratti a tempo. In riduzione anche l'apprendistato (-11,7%)
Oltre 100 posizioni aperte per altrettanti posti di lavoro nel settore autostradale. È l'azienda Ecogest Spa di Ravenna, leader in Italia, e tra le aziende del comparto più importanti in Europa nella manutenzione del verde delle strade e delle autostrade, a ricercare nuovi assunti (tra i 100 e i 1...
Il Gruppo di Mornico al Serio toccherà a fine anno i 250 dipendenti, senza aver intenzione di fermarsi. Ampliato anche il parco mezzi, specializzato nel trasporto di calcestruzzi e materiali per grandi opere infrastrutturali. Nel 2021 stimato il raddoppio del fatturato, che veleggia oltre quota 20 milioni. Il dg Stefano Mascio: “Nel Bergamasco il Covid ha colpito duro, ma non l’abbiamo battuto”
Le assunzioni sono state 51.000, contro le 47.000 del 2019, cala anche la perdita di posti di lavoro derivata dalla chiusura dei contratti stagionali. Anche il bilancio occupazionale dell'intero 2021 supera, per la prima volta, quello del 2019, ma il numero di assunzioni complessive rimane inferiore (-11%), a causa dell’andamento dei primi mesi dell’anno. Aumentano anche le dimissioni
Secondo l'Osservatorio congiunturale di Confcommercio curato da Format Research, tutti gli indicatori economici in regione appaiono in crescita e superiori al dato nazionale. E sale a percentuali bulgare - 90% - l'approvazione degli imprenditori all'operato della giunta Fedriga sul fronte economico
Nel secondo trimestre dell’anno il numero delle assunzioni nel settore privato (principalmente precarie) è pari a 334 mila. Un risultato che è quasi il doppio dello stesso periodo del 2020 e poco al di sotto del 2019. Migliorano i dati della cig. Il presidente di Unioncamere regionale, Auricchio: "Imprese ancora caute, ma il percorso verso la ripresa è evidente"
I dati di settembre dell'Osservatorio regionale confermano il trend positivo: 65.400 assunzioni, saldo a +1.000 rispetto alle cessazioni. Il posto fisso resta una chimera. Nessun effetto dallo sblocco dei licenziamenti. Ma se si considera l'intero 2021, il recupero sui livelli del 20219 non è ancora completo. Donazzan: "Per l'occupazione speriamo nella ripresa del turismo invernale"
Sono arrivati a quasi 580 i dipendenti del gruppo in regione, i cui centri di produzione si trovano in provincia di Vicenza e a Padova. Le partecipate sono Ceccato Aria Compressa, Varisco e Dgm: hanno beneficiato di un potenziamento nelle attività di ricerca e sviluppo. L'obiettivo: arricchire il portafoglio prodotti e aumentare la presenza sul mercato veneto
I dati Istat rielaborati dall’Ires Fvg offrono un quadro in cui i nuovi contratti di lavoro dipendente sono risultati in calo del 7,9%. Marzo è stato caratterizzato da una forte ripresa delle assunzioni (+31,3% sul marzo 2020). Diminuiti anche i licenziamenti, soprattutto quelli di natura economica. Con la fine del ‘bonus baby-sitting’, calano del 67,3% le ore Libretto Famiglia
Le assunzioni previste nel periodo da maggio a luglio 2021 nell'intera provincia sono superiori del 3,1% rispetto al 2019. Evidenti le difficoltà nel reperire personale, problema comune a diversi settori nello scenario del dopo Covid. Le aziende che cessano l’attività sono poche, ma aumenteranno, dato che le chiusure sono limitate dai sussidi
Verrà riattivata la linea di cottura dell'impianto di Sarche di Madruzzo, con un investimento da 5 mln. Riprenderà da gennaio 2022 la produzione a ciclo completo di cemento, con potenzialità di 250t l'anno. "Apriremo in autunno le selezioni per il personale" spiega Agate, Direttore HR. "È un segnale positivo con importanti ricadute per il nostro territorio" dichiarano i sindacati
Entro fine 2021 14 nuovi poli distribuzione e smistament: due a Bergamo, uno a Modena, undici tra Piemonte, Trentino-Alto Adige, Veneto, Fvg, Umbria e Marche. Marseglia, Amazon Italia: “Garantiamo benessere e crescita dei nostri lavoratori”. Scettico Barosselli, Filt Cgil Lombardia: "Vogliono un esercito di dipendenti da utilizzare a piacimento, senza concedere nulla"
Annunciato un piano triennale che integrerà il personale di 100 unità e aggiornerà gli impianti energetici e di depurazione dello stabilimento di Santa Sofia. L'azienda: "Orgogliosi di dare il nostro contributo al territorio nel segno della ripresa e dell'occupazione”
Dopo gli annunci di apertura dei depositi di Vicenza, Treviso, Riese Pio X, Trento e Udine, il colosso di Bezos punta ora alla città lagunare: entro l'autunno la sede a Porto Marghera. Sono 20 le assunzioni a tempo indeterminato previste, più 50 tra gli autisti delle aziende esterne. Retribuzioni d'ingresso da 1.550 euro mensili lordi
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