donne
16 Novembre 2023
Marcolin, avvio della terza edizione di “Leadership Academy” al femminile
L'azienda bellune, operante nel settore dell’eyewear, ha dato il via al percorso di formazione rivolto ai propri talenti, che quest’anno si arricchisce di una sessione dedicata alla leadership al femminile. I nuovi moduli hanno l'obiettivo di formare leader capaci di guidare e ispirare secondo i principi di equità e inclusività. Ad oggi il 57% dei dipendenti sono donne e il 43% ricopre posizioni di senior management
7 Marzo 2023
Veneto, nel 2022 aumentano le società al femminile: 8 su 10 sono guidate da donne
Si registrano 88.360 sedi, trovando il Veneto quinta tra le regioni italiane per numerosità. Il Centro Studi di Unioncamere della regione comunica la presenza di 128 start up femminili registrate a fine settembre 2022. Mario Pozza, Presidente di Unioncamere del Veneto, afferma: “La componente dell’impresa femminile in Veneto è robusta e attenta all’innovazione”
“Italy’s Best Employers for Women 2022”, la friulana Icop al primo posto nella categoria costruttori
La società di Basiliano (UD), attiva nel settore delle opere stradali, è stata inserita tra i 200 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, emersi dallo studio condotto dall’Itqf e da “La Repubblica” su un campione di 2.000 aziende. La società ha messo in campo diverse strategie per incentivare le pari opportunità quali part time reversibile, servizio di centro estivo gratuito e lavoro agile
19 Novembre 2021
Imprenditoria, solo il 20% delle aziende veronesi è a guida femminile
Sono 19.618 le imprese rosa scaligere. Ma nei cda delle prime venti imprese veronesi per fatturato nel 2019, la presenza femminile è del 9,8%; nelle prime venti per volume di prodotti esportati sale all’11,7%. Il divario è rilevante anche nelle libere professioni, dove su 1.458.000 di professionisti solo il 26% sono donne: questi i dati dell’Osservatorio di Confprofessioni
16 Novembre 2021
5 Novembre 2021
Movimento Donne Impresa, Barbara Barbon è la nuova presidentessa
Fra gli impegni della neoeletta, in carica fino al 2025, permane la volontà di proseguire la lotta alle discriminazioni di genere affinché ogni donna possa esprimere al meglio le proprie potenzialità. E tra le priorità: percorsi di formazione e crescita personale, promozione della cultura imprenditoriale femminile e attività di lobby in favore dell’impresa artigiana
25 Ottobre 2021
23 Luglio 2021
Nasce ConfapiD Venezia, il Gruppo a sostegno dell’imprenditoria femminile
Durante l’evento, l’Associazione, composta da titolari, socie o legali delle imprese della Confederazione veneta delle Pmi, ha eletto il Consiglio e la Presidentessa Bianca Cori. A loro il compito di valorizzare la professionalità delle donne e il loro ruolo. Fra i temi affrontati focus su la “Shecession”, il fenomeno della recessione economica e la perdita di lavoro
16 Giugno 2021
De Rigo lancia una nuovo marchio di occhiali da sole 100% al femminile
Il gruppo veneto specializzato nel settore eyewear ha svelato la nascita del suo nuovo brand: Yalea. Testimonial della label due modelle internazionali: Cindy Crawford e Bianca Balti. "La nostra azienda si è sempre caratterizzata per la numerosa presenza di donne. Yalea è un tributo all'affermazione femminile" ha spiegato Barbara De Rigo, chief marketing officer
Pandemia e occupazione: non è un Paese per mamme (lavoratrici). Le “pagelle” a Lombardia, Veneto, Fvg ed E-R
Il rapporto “Le Equilibriste – La maternità in Italia 2021” di Save The Children ha evidenziato come la burrasca scatenata dal Covid 19 non solo abbia penalizzato soprattutto le donne dal punto di vista lavorativo, ma in particolare le madri. E il “Mother’s Index” mette in luce come ci siano notevoli differenze anche tra le regioni italiane nell’essere mamma
Bologna, il Welfare per madri e famiglie sta tutto in una app
C'è anche una nuova applicazione per smartphone, nel capoluogo emiliano, tra i servizi pensati per sostenere le giovani madri in difficoltà ai tempi del Covid. Perchè nessuna donna debba più scegliere tra i figli e il lavoro
Lombardia: l’effetto covid colpisce le donne al lavoro. Smart working? A Milano è una discriminante
La pandemia non è stata una livella. Le più penalizzate sono state le madri lavoratrici, costrette, spesso, a lavorare da casa e farsi carico delle faccende domestiche. La scarsità di politiche di welfare per le famiglie crea difficoltà. A Milano scoppia la polemica contro il Comune per l’assegnazione dei punti all’asilo. A Brescia il 70% dei disoccupati è donna
“Il vero nodo è l’uso del tempo nella coppia”: l’analisi della prof. Martina Gianecchini
Dati non nuovi né sorprendenti, ma che evidenziano come mai in passato lo squilibrio esistente tra uomini e donne nei compiti di cura e come questo impatta sul mondo del lavoro: è questa la chiave di lettura che propone Martina Gianecchini, professoressa associata di Gestione delle Risorse Umane alll’Università degli Studi di Padova e Referente Scientifica dell’Executive Master in Human Resource Management della CUOA Business School
14 Maggio 2021
Pandemia e occupazione: non è un Paese per mamme (lavoratrici). Le “pagelle” a Lombardia, Veneto, Fvg ed E-R
Il rapporto “Le Equilibriste – La maternità in Italia 2021” di Save The Children ha evidenziato come la burrasca scatenata dal Covid 19 non solo abbia penalizzato soprattutto le donne dal punto di vista lavorativo, ma in particolare le madri. E il “Mother’s Index” mette in luce come ci siano notevoli differenze anche tra le regioni italiane nell’essere mamma
4 Maggio 2021
Imprese, crescono le quote rosa imprenditoriali all’interno dell’Euregio
I dati dimostrano che l’imprenditoria femminile contribuisce in maniera significativa all’aumento di innovazione aziendale. La ricerca è stata svolta dalle Camere di Commercio del Tirolo e dell'Alto Adige: "Possiamo constatare che nel territorio il numero di nuove imprese create da donne è cresciuto costantemente negli ultimi anni"