L'Unità di Crisi della Regione ha pubblicato i dati riguardanti situazioni di crisi aziendale gestite nel ‘24: 71 casi che hanno coinvolto oltre 14 mila lavoratori. Maggiore concentrazione tra Padova e Venezia. Dall’anno appena concluso rimangono 43 casi ancora aperti

Al Polo Veronesi di Rovereto, nel cuore del distretto tecnologico trentino, prende il via l’iniziativa che trasforma l'ambiente scolastico in un laboratorio-azienda. Gli studenti gestiranno commesse esterne sotto la guida dei docenti

L’istat rileva una flessione del dato, dopo un lungo periodo di crescita (incremento medio dello 0,5% annuo tra il ‘14 e il ‘23, contro l’1,1% dell’Ue). Male soprattutto le attività finanziarie e assicurative (-8,1%). Anche la produttività del capitale cala del -0,9%

L'Istituto rileva un tasso di disoccupazione ai minimi storici (-0,1 punti percentuali), mentre quella giovanile sale al 19,2%. L’occupazione rimane stabile su base congiunturale al 62,4% per tutte le categorie

"Grandi dimissioni", "Smart working" e lavoratori introvabili? In pochi mesi la crisi ha messo in discussione tutta la narrativa degli anni post Covid: esplode la cassa integrazione, lo smart working rallenta e rimane legato al mondo delle grandi aziende di servizi mentre per le grandi dimissioni uno studioso del calibro di Bruno Anastasia, numeri alla mano dice: "E' stata un'illusione statistica"

Secondo un report di Confindustria Udine, nel secondo trimestre nella regione il tasso di occupazione delle donne tra 20 e 64 anni raggiunge quasi la media UE del 71%. Il direttore generale Nencioni: "Ridurre i divari di genere porterebbe benefici economici"

La Regione ha lanciato il bando "Passi Plus" per favorire l'inserimento lavorativo di 5mila disoccupati in condizioni di svantaggio. L’assessora Mantovan: “L'iniziativa - finanziata da fondi europei - mira a migliorare competenze e autonomia attraverso misure personalizzate e tirocini”

Nel mese di agosto l'occupazione è aumentata portando il totale degli occupati a 24,8 mln (+45mila unità su luglio, +494mila su agosto ‘23). A trainare questa crescita sono i dipendenti permanenti (16,1 mln) e a termine (2,8 mln). Il tasso di disoccupazione è sceso al 6,2%, il livello più basso dal ‘07; quello giovanile scende al 18,3%

La Regione ha annunciato l'avvio di un nuovo bando biennale da 10 mln di euro per i "Lavori di Pubblica Utilità e cittadinanza attiva '24-'25", nell'ambito del Programma Regionale Veneto Fse+ '21-'27. L'iniziativa, che si articola in tre finestre temporali, mira a sostenere l'inclusione lavorativa ...

Dai dati dell'istituto, l'occupazione aumenta dello 0,4% rispetto a marzo 2024, con 84mila nuovi assunti e portando il totale dei lavoratori a 23,98 mln. Il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito del 3% (55mila unità), gli inattivi restano stabili al 33%. Rispetto ad aprile 2023, gli occupati sono cresciuti del 2,2% (516mila unità)

Il report dell'Osservatorio regionale rivela differenze nella crescita tra le assunzioni femminili e maschili, con le donne che rappresentano il 38,9% delle nuove occupazioni. Nonostante la flessione del lavoro a tempo indeterminato, altre forme contrattuali registrano una crescita, con aumenti in settori come alberghi e ristoranti, costruzioni, istruzione e terziario

Persiste un divario di genere nel Veneto, con una differenza del 17,2% tra i tassi di occupazione femminile e maschile. Per affrontare queste sfide, il nuovo programma regionale, cofinanziato dal Fse+, prevede un raddoppiamento degli investimenti a oltre 40 mln, con 24 progetti approvati attraverso il bando Pari e un focus su diversità, sensibilizzazione e leadership femminile

Presentati a Bologna oggi i risultati dello studio realizzato in collaborazione con Philip Morris. Fra il terzo trimestre ‘22 e il terzo trimestre ‘23 l'occupazione in Italia è aumentata di 470 mila unità. Tra il 2012 e il 2022, però, la fascia 15-34 anni si è ridotta di 360 mila occupati (188 mila sono riconducibili al Mezzogiorno), mentre i lavoratori con almeno 50 anni di età sono aumentati di 2,7 mln. La mancata partecipazione al mercato del lavoro conta oggi 12,43 mln di persone. La ministra del Lavoro Calderone: "Tra gennaio-marzo 2024 la richiesta di lavoratori è di 1,4 mln. Ma tanti giovani non studiano, non si formano e non cercano lavoro. Non ce lo possiamo permettere"

Le province di Pordenone e Udine sono le più colpite (-7,8% e -4,9%). Il settore della somministrazione ha subito una flessione del 15,2% e le assunzioni a tempo indeterminato sono diminuite del 4,5% (più marcato per le donne e i lavoratori italiani). Tuttavia, si osserva un aumento degli impieghi intermittenti nel settore alloggio, ristorazione e commercio al dettaglio

Nel terzo trimestre del ‘23, gli occupati aumentano in termini congiunturali di 65 mila unità, a seguito della crescita dei dipendenti a tempo indeterminato (+0,5%) e degli indipendenti (+0,2%). Lo rileva l'Istat. Su base tendenziale l’aumento è del 2,1% in un anno, coinvolgendo i dipendenti a tempo indeterminato (+3,1%) e gli indipendenti (+1,6%). Il tasso di occupazione sale al 61,5%

Questi dati sono stati segnalati nel bollettino del Sistema Informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e dalla Camera di Commercio di Pordenone-Udine. Rispetto al 2022, stabili le entrate mensili, mentre crescono del 2,5% quelle nel trimestre. Turismo e commercio i settori più in cerca. Tuttavia poco più della metà dei posti verrà occupato (3.300 circa) per mancanza di validi candidati

Presentata oggi in conferenza stampa la 32esima edizione di Job&Orienta, in programma, per la prima volta per quattro giorni, in Fiera a Verona da mercoledì 22 a sabato 25 novembre. Al centro il tema “Orientamento made in Italy”. Un’opportunità per supportare chi deve compiere scelte formative e professionali e per potenziare il dialogo tra la scuola e le imprese. Attesa la presenza di cinque ministri e del governatore Zaia

Pubblicato il bando per promuovere, in provincia, attività di orientamento al lavoro, supporto alle aziende e collaborazione tra scuole e università con il mondo del lavoro. Contributi destinati solo a soggetti accreditati da Regioni, scuole e università e riconosciuti dal Miur. Riello, presidente dell'ente: "Formazione essenziale per garantire competitività in azienda"

Dopo mesi di crescita costante, l'occupazione in Veneto registra un segno negativo perdendo 5.900 posti di lavoro dipendente. Calo in realtà fisiologico per la contrazione del turismo dopo la stagione estiva, ma in aumento di 1.000 unità rispetto al '22 (allora si registrava un -4.900). Donazzan: "Pur rilevando che il saldo nei nove mesi resta positivo con +75mila occupati rispetto ad un anno fa, il rallentamento del settore manifatturiero (+3.800 addetti, contro i +6.800 di settembre 2022) e industriale (12.300 posizioni in più rispetto alle +18.600 di settembre ‘22) non è elemento di poco conto"

In Fvg la percentuale di persone occupate professionalmente in posizioni altamente qualificate è del 35,6%, tra le più alte della Penisola. Tuttavia, si posiziona mediocramente rispetto alla media europea del 44,2%. C'è quindi ampio margine di miglioramento per la Regione, che deve ulteriormente accrescere il capitale umano attraverso i percorsi di istruzione superiore

Confindustria Veneto Est segnala il problema di reperimento di personale qualificato per le imprese, con la metà delle richieste di assunzione previste nel mese di settembre destinate a restare scoperte. Nel trimestre settembre-novembre 2023 sarebbero previste 138mila assunzioni in totale. Nalini: "Serve una formazione più aderente al mondo del lavoro"

I lavoratori delle concessioni autostradali e dei trafori hanno sottoscritto il rinnovo contrattuale. Il nuovo contratto scadrà il 30 giugno 2025 e prevede un aumento a regime di 250 euro mensili oltre a 1000 euro di una-tantum a luglio. Il segretario regionale della Filt Cgil Čulev commenta: "Un traguardo importante, che in Friuli Venezia Giulia riguarda circa un migliaio di lavoratori”

L'Osservatorio regionale sul mercato del Lavoro evidenzia un aumento delle assunzioni a tempo determinato (+4,2%) e a lavoro intermittente (+18,1%) rispetto al '22. Calano quelle a tempo indeterminato (-1,8%) e il volume delle dimissioni volontarie (-7,9%). Tra i settori, crescono quelle nel terziario (+10,4%), ma calano nelle costruzioni (-4,7%) e nella manifattura (-9,4%)

Le imprenditrici, lavoratrici autonome e libere professioniste con meno di 10 dipendenti che devono sospendere la loro attività per motivi legati alla maternità potranno essere sostituite pro tempore da una persona con esperienza nella gestione dell'impresa. Per le gravidanze multiple il periodo massimo di sostituzione aumenta a 2 anni. E saranno concessi contributi fino a 20 mila euro

Il dato, riportato da Confindustria Veneto Est, evidenzia un mismatch di personale nei settori Stem risultante in oltre 6 su 10 posizioni vacanti. L'evento Stage.it, la 20esima edizione al via il 30 marzo presso Fiera di Padova, mira a colmare questo divario proponendo 152 progetti formativi a studenti e laureandi delle province di Padova, Treviso, Venezia, Rovigo e Vicenza

Secondo l'Osservatorio regionale sul mercato del lavoro, cresce l'occupazione femminile (+2,4%) rispetto a quella maschile (+1,7%), riducendo così il gender gap del 2% rispetto al 2021. Gli inattivi nel 2022 sono circa 202mila (-3,2% del 2021). La componente giovane e femminile prevale nel settore terziario tradizionale e avanzato, ma lavoro spesso a part-time involontario

Il dato, che attesta un aumento del 15% del volume delle dimissioni rispetto al '21, viene riportato da Veneto Lavoro. Il settore più colpito è quello dei servizi che riguardano principalmente il turismo (59%), al quale si aggiunge un basso tasso di ricollocamento. Più dell'80% delle dimissioni ha riguardato lavoratori italiani. Per i giovani più difficoltà nella ricollocazione

Dopo l'annuncio di inizio anno di chiudere il sito di Peseggia (Ve), l'intesa prevede la ricerca di acquirenti industriali per rilevare la produzione e i 42 lavoratori coinvolti. Prevista una dota economica da parte dell'uscente olandese. All'incontro l'assessora Donazzan ha comunicato: "Abbiamo informato i ministeri competenti. Continueremo a monitorare"

Un dato che colloca Treviso al 15/o posto in Italia, quarto in regione dopo Vicenza (47,7%), Padova (46,8%) e Rovigo (46,6%). Lo fa presente oggi Bernardi, presidente di Confartigianato Treviso, in merito ad uno studio nazionale. Le maggiori difficoltà, a livello professionale, per la ricerca di operai specializzati e i conduttori di impianti (55,8%) e, a livello settoriale, per la metallurgia (55%)

Secondo la Camera di Commercio di Treviso Belluno, le aziende in cui oltre il 50% della partecipazione è femminile sono, al 30 giugno 2022, 16.161 nel Trevigiano (+157 sul '21) e 2.921 in provincia di Belluno (-6 sul '21). L'incidenza maggiore si ha nel segmento dei servizi alle persone. Stanziati inoltre 50mila euro per un nuovo Comitato di imprenditoria femminile

Nell’intero anno, le assunzioni sono 616.200 (+14% sul 2021 e +4% sul 2019). Crescono i contratti a tempo indeterminato, mentre calano apprendistato (-4.400 unità) e lavoro a termine (-3.600 unità). Solo a dicembre, invece, il saldo fra assunzioni e cessazioni è negativo per 13.100 unità, per via del calo nel tempo determinato (-12.500). L'assessore al lavoro Donazzan: "A dicembre si conferma un rallentamento, ma il quadro resta positivo. Bene la crescita dell'indeterminato: le aziende hanno scelto di investire sulla stabilizzazione del personale"

Secondo le stime preliminari rese note dall'Istat, dopo due mesi di crescita a novembre calano su base mensile sia gli occupati (-0,1%) che i disoccupati (-0,8% e -16mila unità). Il calo degli occupati è dovuto alla diminuzione dei dipendenti permanenti (-94mila), mentre crescono i dipendenti a termine (+2,0%) e gli autonomi (+0,1%). Su base annua, invece, gli occupati crescono dell'1,2% (+278mila unità), mentre i disoccupati calano del 13,2% (-298mila unità)

Nei prossimi mesi un primo gruppo di 30 candidati sarà assunto da Busitalia con un contratto di apprendistato e inizierà il percorso formativo per diventare operatore di esercizio. A questo primo gruppo ne seguirà un secondo entro l'estate 2023. Prosegue intanto il progetto Academy, rivolto ai candidati che non sono ancora in possesso delle abilitazioni per guidare bus e tram

Gli occupati del periodo, rispetto ai tre mesi precedenti, risultano in calo dello 0,1%, a seguito del calo dei dipendenti a termine non compensata dall’aumento di quelli a tempo indeterminato. Calano anche i disoccupati (-2,6% in tre mesi), mentre crescono lievemente gli inattivi (+0,2%). In termini tendenziali, aumenta l'occupazione (+1,1%), mentre calano disoccupati e inattivi (-12,9% e -1,9%)

La giunta comunale del Comune di Trento ha approvato un pacchetto da 7,35 mln per percorsi di accompagnamento al lavoro delle persone con disabilità che hanno sufficienti capacità e livello di autonomia. I destinatari dell'intervento sono minori di età superiore ai 16 anni. Durante il 2022, gli enti finanziati dal Comune hanno accolto e seguito 196 persone, di cui 95 minori

“A.A.A. Accogliere, accompagnare, apprendere in un mondo che cambia” è il titolo scelto per il salone nazionale dell’orientamento, della scuola, della formazione e del lavoro. Saranno come sempre grandi protagoniste le reti delle scuole, che riuniscono gli istituti per ambito formativo, per affrontare al meglio le sfide dei cambiamenti in atto ma svolgendo sempre un ruolo educativo

Oggi si sarebbe dovuto tenere un incontro al tavolo istituzionale della Regione per parlare del futuro dello stabilimento, ma ieri è arrivata la comunicazione dell'azienda, informando che non avrebbe partecipato rinviando il tutto a un'altra data (intorno alla metà di dicembre). I sindacati in una nota: "I lavoratori rispondono con un'ora di sciopero nella giornata di oggi"

Nel terzo trimestre 2022 nelle aziende manca mezzo milione di lavoratori e soprattutto figure altamente qualificate. Per rispondere al divario tra competenze richieste e realmente possedute dai candidati, l’università può includere le soft skills nei percorsi accademici e fare orientamento formativo. Le aziende, invece, sono chiamate a investire per costruire la propria identità aziendale e con azioni affinchè l'engagement dei dipendenti si mantenga nel tempo

Il bilancio occupazionale negativo è determinato prevalentemente dai contratti a tempo determinato (-26.003). Saldo positivo per l'indeterminato (+4.794). Nonostante il calo dell’ultimo mese, l'andamento dell’intero '22 si conferma positivo (+48.926 posizioni lavorative nei primi 10 mesi). Il saldo mensile è negativo in quasi tutte le province, tranne Padova (+802) e Vicenza (+52). Donazzan: "I segnali di rallentamento sono evidenti. Ci preoccupa l'agricoltura, dove la flessione delle assunzioni si sta protraendo da oltre un anno"

Nel dettaglio, l’occupazione aumenta su base congiunturale di 46mila unità. Sul confronto con settembre 2021 il dato cresce dell’1,4% (pari a +316mila unità). Il numero di persone in cerca di lavoro, poi, cresce su base congiunturale di 8mila unità, mentre cala dell’11,8% sul 2021 (pari a -266 mila unità). Infine, gli inattivi calano su base congiunturale di -86mila unità. Calo anche sul 2021 del 2,6% (-344 mila unità)