L'azienda roveretana specializzata nella produzione di sottaceti, sottoli e olive, con un fatturato annuo di circa 10 mln, ha siglato un'intesa con i sindacati per il biennio '24-'25. "Un risultato certamente acquisitivo", commentano i rappresentanti delle sigle sindacali. Porterà benefici economici a circa 40 lavoratori dello stabilimento trentino
Come parte di un ampio pacchetto di welfare aziendale, l’azienda trentina porta il premio di risultato da 1.250€ a 2.500€ annui. L'iniziativa mira a favorire il benessere dei lavoratori e attrarre nuovi talenti nel polo produttivo di Ziano di Fiemme e conferma l'impegno verso una crescita sostenibile e integrata con la comunità locale
La distribuzione avverrà a febbraio, con opzioni di detassazione o pagamento come flexible benefit. Il premio varierà in base all'unità produttiva e al livello di inquadramento. Ogni stabilimento (tra cui quello di Tolmezzo in Fvg) riceverà un'allocazione. In Italia, la media del premio sarà del 6,5% della retribuzione annua, secondo i sindacati "superiore a quella degli anni precedenti"
Il gruppo industriale di Camisano Vicentino (Vi), specializzato nella trasformazione agro-alimentare per la produzione di ingredienti derivati da semi oleosi e cereali, consolida il proprio impegno per la valorizzazione del capitale umano. Dopo un anno fiscale particolarmente positivo (fatturato di 1,55 mld), l’azienda ha riconosciuto un sostegno concreto agli oltre 400 dipendenti
Accordo del 2022 tra i sindacati e la società di cantieristica navale: per oltre i 1600 dipendenti erogato un premio di risultato di 3.505 euro. I sindacalisti di Feneal, Filca, Fillea: "Soddisfatti. Tendenza al miglioramento per il 2023, l'azienda ora prevede importanti investimenti di ampliamento, di espansione e di assunzione di nuovo organico, anche attraverso formazione specifica"
L'accordo è stato raggiunto tra i sindacati nazionali e territoriali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, le Rsu di EssilorLuxottica e i vertici del Gruppo. Ad un premio di base pari a 2.608 euro lordi, si andrà ad aggiungere una componente legata alla prestazione individuale, valutata su tre criteri: conteggio delle presenze, anzianità di servizio e presenza in flessibilità positiva
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