Nel 2024 lo smart working coinvolge 3,55 mln di italiani (-0,8%), ma con trend opposti: cresce nelle grandi aziende (+1,6%), crolla nelle Pmi (-9%). Un calo evidente nel settore produttivo, dove emergono criticità specifiche: necessità di presenza fisica per monitorare i processi, la difficoltà di coordinare team ibridi, la perdita di coesione tra i dipendenti e il rischio di compromettere il trasferimento di know-how. Nel frattempo, nella stessa direzione, anche Amazon, Dell e tante grandi aziende internazionali
Circa mille addetti di Benetton group delle sedi di Ponzano Veneto (Treviso), Castrette di Villorba (Treviso) e della vicina Fabrica, saranno in smart working tutti i venerdì a partire da domani fino al 14 aprile 2023, in base ad un accordo con Rsu e sindacati. Sono esclusi dalla decisione i lavoratori nel settore della logistica, dell'imballaggio e di altre funzioni manuali
Starbucks chiude due negozi e Eataly è costretta a vendere lo Smeraldo. Sulle cronache locali infuria la polemica sulle attività immobiliari tra chi immagina nuove operazioni e chi cerca di trovare soluzioni abitative con costi più contenuti. Ma nel confronto sul futuro della metropoli lombarda svuotata dallo smart working manca un progetto sulla città dei servizi del futuro
Una domanda che assilla molti imprenditori o hr manager, alle prese con la scelta del modello organizzativo da adottare una volta superata l'emergenza sanitaria. Il tema sarà proposto al Festival Maps for Future, dove si cercherà di esplorare l'argomento da angolature diverse, anche a partire dalle esperienze della società padovana Noonic, specializzata in perfomance marketing
Fra le introduzioni più importanti del nuovo accordo, previste indennità per malattia pagate al 100%, valorizzazione della formazione e dell’equilibrio vita privata-familiare dei lavoratori, stabilite in seguito ad un dialogo costante fra azienda e organizzazioni sindacali. L’accordo sarà valido fino al 31 dicembre 2023 e riguarderà gli oltre 1200 dipendenti delle sedi venete
La Ricercatrice dell’Osservatorio sullo Smart Working descrive l’impatto della pandemia sul mondo del lavoro delle grandi aziende, delle piccole e medie imprese e della pubblica amministrazione: “Nella fase più acuta erano 6,58 milioni i lavoratori agili, contro i 570 mila del 2019. Per la nuova normalità prevediamo 5,35 milioni”
Il 70,3% delle attività ha puntato su nuovi investimenti tecnologici per contrastare la pandemia. Un passo avanti di 12,3 punti percentuali in un solo anno. Lo smart working è stato essenziale per l’acquisizione di tecnologie digitali. Fortemente intensificata anche la comunicazione attraverso i social media. È anche raddoppiata la quota di imprese attive nell'e-commerce
Il rapporto “Le Equilibriste – La maternità in Italia 2021” di Save The Children ha evidenziato come la burrasca scatenata dal Covid 19 non solo abbia penalizzato soprattutto le donne dal punto di vista lavorativo, ma in particolare le madri. E il “Mother’s Index” mette in luce come ci siano notevoli differenze anche tra le regioni italiane nell’essere mamma
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