L'azienda bellunese di cosmetica e nutraceutica per farmacie vede l'utile semestrale scendere a 5,7 milioni nel 2024, rispetto ai 7,7 milioni del 2023. Nonostante il calo, il gruppo investe per potenziare produzione e logistica, mentre l'export europeo registra una crescita a doppia cifra
Durante l'assemblea annuale, l'azienda cosmetica di Belluno ha approvato il bilancio 2023 con un fatturato di 165,5 mln. Nel corso dell'anno, la società ha mantenuto le iniziative di efficienza e investito 19,5 mln come previsto nel piano strategico, incluso l'avvio del nuovo magazzino "Autostore" e la produzione di integratori a Villorba (TV)
L'azienda bellunese, ha concluso il 2023 con un contributo al fatturato dal mercato italiano del 75% (+8%), mentre il mercato estero ha visto una crescita del 27% (25% del totale consolidato). I principali brand del Gruppo, come Biomalife, Keylife (+45%) e Ceramol (+19,4%), hanno registrato crescite. Con oltre 6.400 farmacie clienti in Europa, ha visto una recente apertura a Parigi
L’Istituto bancario sostiene l’azienda specializzata in prodotti cosmetici, dermatologici, nutraceutici e di make-up attraverso il finanziamento Futuro Sostenibile, tramite cui la Banca riconosce alla società una riduzione del tasso rispetto alle condizioni offerte previste per queste operazioni, con successiva verifica del raggiungimento degli obiettivi di miglioramento in ambito Esg
Il pacchetto relativo alle misure di welfare è in progressiva crescita e include, tra le altre iniziative rimborso per testi scolastici, rette per l’asilo nido e i centri estivi. Luigi Rampino direttore delle risorse umane di Unifarco commenta: “Siamo orgogliosi di questo rinnovo contrattuale che conferma e rinforza il modello di partecipazione e coinvolgimento della nostra realtà”
La somma è destinata a supportare un investimento in corso sui temi legati alla sostenibilità. Due sono obiettivi di miglioramento Esg: il primo è riferito all'energia utilizzata e il secondo riguarda l'introduzione di una policy per promuovere la parità di genere: il 34% dei manager e dei capi reparto sono donne, e l'obiettivo è di raggiungere il 40% entro il 2025
Questo sito utilizza cookie per migliorare la tua esperienza e i nostri servizi. Continuando a navigare acconsenti al loro utilizzo.OkMaggiori informazioni
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.