La società specializzata in impianti di riscaldamento, ventilazione e aria condizionata con un fatturato di 54 mln nel ‘23, amplia il Progetto Salute e Welfare per i suoi 211 dipendenti. L'iniziativa include visite mediche specialistiche e un punto prelievi per le analisi del sangue in azienda e agevolazioni non solo sanitarie
Il colosso dell'eyewear ha approvato la distribuzione di un totale di 36 mln. Il premio può arrivare fino ai 4.100 euro lordi e ad oltre 4.400 euro lordi se il dipendente sceglie di convertire l’importo in beni e servizi welfare. Il chief people officer Angeli: "E' il più importante in valore da noi mai erogato"
Il Gruppo, presente sul mercato alimentare con i marchi Aia e Negroni e dei mangimi, premia i dipendenti con 2.250 euro in base ai traguardi aziendali. Il 20% sceglie di convertire il premio in servizi di welfare tramite Veroneasy Life, tra cui assistenza sanitaria ed educazione. Chi converte almeno il 50% riceverà un extra del 10% da adoperare per ulteriori servizi
Il Gruppo e i sindacati hanno firmato un’intesa secondo la quale ai lavoratori e alle lavoratrici del Gruppo spetterà l’erogazione di un premio aziendale. Inoltre, sono stati sottoscritti gli accordi di rinnovo delle giornate di astensione volontaria retribuite al 40% e quelli di ampliamento dello smart learning. Fabi: “Ai dipendenti il giusto riconoscimento per il contributo apportato”
Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil presentano la piattaforma unitaria per il rinnovo del contratto metalmeccanico, coinvolgendo oltre 1,5 mln di lavoratori per il periodo 2024-2027. Chiedono un aumento medio di 280 euro sul trattamento minimo e propongono di sperimentare la "riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario", per raggiungere le 35 ore settimanali
Il contributo sarà elargito ai 90 impiegati con l'obiettivo di favorire un maggior equilibrio tra esigenze personali e lavoro. Per il 2023 l'azienda sta progettando il lancio di nuove soluzioni nel campo dell’assemblaggio, in ottica di industria 4.0 e di riduzione dei consumi, e punta ad espandersi negli Usa, in Messico, nel Far East e in Germania, con una filiale propria
Il pacchetto relativo alle misure di welfare è in progressiva crescita e include, tra le altre iniziative rimborso per testi scolastici, rette per l’asilo nido e i centri estivi. Luigi Rampino direttore delle risorse umane di Unifarco commenta: “Siamo orgogliosi di questo rinnovo contrattuale che conferma e rinforza il modello di partecipazione e coinvolgimento della nostra realtà”
Come spiega una nota della società, il credito sarà usufruibile attraverso la piattaforma aziendale e destinato a diverse categorie di acquisti: dalla spesa alimentare all'abbigliamento, dal carburante e alle spese domestiche. Nicola Piazza amministratore delegato di Würth Italia dichiara: "Abbiamo voluto mandare un segnale concreto di ringraziamento"
Il bonus del mese di dicembre potrà essere utilizzato per buoni spesa, pagamento bollette dei servizi energetici o per acquisto carburanti. Un riconoscimento deciso dal presidente dell'azienda veneziana Enrico Zoppas, che ha voluto ringraziare i suoi collaboratori nell'affrontare le difficoltà dell'ultimo periodo: "Un segno di vicinanza alle loro famiglie in un momento storico così complesso"
Dal 28 novembre il Gruppo internazionale di moda e lusso Otb darà l’opportunità alle dipendenti di accedere in modo gratuito per dieci giornate, ad un check-up completo per la diagnosi precoce del tumore al seno. Il progetto è realizzato in collaborazione con Red Care Home Health Assistance, azienda specializzata nel fornire servizi integrati di assistenza sanitaria domiciliare
Quest'anno il Gruppo ha intrapreso altre iniziatiive di welfare aziendale: dai buoni carburante fino 200 euro, fino a 150 euro per il rimborso delle bollette. A questo si è sommato nel maggio del 2022, un premio di partecipazione relativo ai risultati 2021 di oltre 1400 euro. Pietro Geremia, presidente e ad spiega: “Abbiamo deciso di sostenere i dipendenti in questa chiusura d’anno"
Fra le introduzioni più importanti del nuovo accordo, previste indennità per malattia pagate al 100%, valorizzazione della formazione e dell’equilibrio vita privata-familiare dei lavoratori, stabilite in seguito ad un dialogo costante fra azienda e organizzazioni sindacali. L’accordo sarà valido fino al 31 dicembre 2023 e riguarderà gli oltre 1200 dipendenti delle sedi venete
Il presidente sostiene che non accetterà una messa alla gogna su una vicenda che è certo presto sarà chiarita e che vedrà tutte i suoi addetti estranei a qualsiasi ipotesi di reato. Duro Toigo (Uil): "Quello che sta accadendo in Veneto è inaccettabile. Dovevamo farci trovare pronti per la ripartenza. E ho fatto in tutte le occasioni una richiesta: non cedere alla fretta"
L'iniziativa è finalizzata al finanziamento del commercio locale. I fondi saranno spendibili in progetti per riqualificazione urbana, sviluppo sostenibile dei territori, modernizzazione nelle imprese, azioni di marketing urbano e territoriale, contrasto alle chiusure delle attività e alla desertificazione del centro storico e urbano. Soddisfazione di Bertin (Confcommercio Veneto)
Il valore delle azioni della società specializzata nella fornitura di software e servizi tecnologici per il welfare da remoto e la telemedicina è cresciuto del 90% rispetto a inizio anno. Il fatturato galoppa: a fine 2021 gli analisti si aspettano che superi quota 300 milioni. Prospettive floride grazie anche a una serie di accordi nel settore con grandi enti locali
Nel primo accordo sindacale il Gruppo conferma l’impegno in tema di responsabilità sociale e sostegno ai lavoratori delle sedi italiane, fra cui Marcon e Forlì. Fino al 2024, oltre al premio per chi contribuisce alla crescita aziendale, previsti interventi in tema di mobilità sostenibile, banca ore solidali e sostegno alle famiglie come l'erogazione di borse di studio e piani stage retribuiti
L'istituto di ricerca socio-economico ha reso noto il rapporto sugli atenei italiani. Padova, Trento e Milano confermano le posizioni di vertice nelle loro categorie, Ca' Foscari prende il massimo per i corsi umanistici e linguistici. Bene Parma e Pavia tra i grandi atenei. Crescono gli immatricolati tra i neodiplomati, la presenza femminile arriva al 65,7% quella maschile al 48,5%
Stefano Allievi, professore di sociologia e autore del libro “La spirale del sottosviluppo: perché (così) l’Italia non ha futuro”, fa il punto sui principali fattori del calo della popolazione e spiega perché di demografia in Italia se ne parla parla poco (e male): “La Lombardia perde moltissimi giovani, il Veneto non riesce a recuperare neanche con l’immigrazione. L’unica eccezione è l’Emilia-Romagna. La differenza? La fa il pubblico”
C'è anche una nuova applicazione per smartphone, nel capoluogo emiliano, tra i servizi pensati per sostenere le giovani madri in difficoltà ai tempi del Covid. Perchè nessuna donna debba più scegliere tra i figli e il lavoro
Conciliare tempi di lavoro e tempi della famiglia non è facile, soprattutto per le lavoratrici e le imprenditrici. Da tempo Confartigianato Vicenza è impegnata su questo tema e ora fa un passo in più sui servizi di welfare aziendale.
Sarà questo il tema dell’incontro in programma lunedì 23...
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