L'azienda padovana che produce pitture e vernici per l'edilizia ha introdotto una serie di benefit per i dipendenti, tra cui maggiore flessibilità dell'orario di lavoro, l'integrazione di cinque giorni nel congedo di paternità, bonus bebè di 2 mila euro alla nascita e mille euro al compimento del primo anno

Come parte di un ampio pacchetto di welfare aziendale, l’azienda trentina porta il premio di risultato da 1.250€ a 2.500€ annui. L'iniziativa mira a favorire il benessere dei lavoratori e attrarre nuovi talenti nel polo produttivo di Ziano di Fiemme e conferma l'impegno verso una crescita sostenibile e integrata con la comunità locale

L’operatore di Santa Maria di Sala (VE), attivo nello sviluppo di sistemi di automazione, punta sul proprio capitale umano con un premio produzione di 3.420 euro per ciascuno dei circa 500 dipendenti. In parallelo, la Piovan Academy ha erogato 18.935 ore di formazione per oltre 1.130 persone

Mentre in Veneto a contraddistinguersi per il welfare aziendale sembra essere solo San Marco Group, a Parma si aggiunge la realtà del biofarmaceutico, che ha sottoscritto il nuovo contratto integrativo per il triennio '24-'26. Per gli oltre 2.200 collaboratori di Chiesi Farmaceutici e Chiesi Italia il congedo di genitorialità retribuito al 100% passa dai 10 giorni previsti per legge a 12 settimane, applicandolo anche alle coppie omogenitoriali. Si aggiunge la possibilità di adozione del part time, anche a genitori con figli sino a dieci anni di età, riduzione anche delle notti e più permessi ai lavoratori caregiver

L'indagine esplora anche la soluzione delle dimissioni come via per opportunità professionali più gratificanti. Inoltre, il 52,1% degli occupati ritiene che il lavoro influisca meno sulla vita privata oggi. Il rapporto sottolinea il ruolo potenziale del welfare aziendale nel mercato del lavoro italiano, ma evidenzia un divario tra le aspettative dei lavoratori e l'attenzione delle imprese

Il gruppo industriale di Camisano Vicentino (Vi), specializzato nella trasformazione agro-alimentare per la produzione di ingredienti derivati da semi oleosi e cereali, consolida il proprio impegno per la valorizzazione del capitale umano. Dopo un anno fiscale particolarmente positivo (fatturato di 1,55 mld), l’azienda ha riconosciuto un sostegno concreto agli oltre 400 dipendenti

L'azienda di Agordo, specializzata nella produzione di portaocchiali, ha implementato il proprio welfare aziendale con un nuovo contratto integrativo. Focus sul sostegno alla genitorialità: Fedon, infatti, distribuirà 1.000 euro in previdenza alla nascita di ogni figlio dei dipendenti, per i quali ha anche stabilito congedi parentali più estesi rispetto a quelli vigenti per legge

Il gruppo vicentino che si occupa di abbigliamento ha riconosciuto ai suoi 570 dipendenti un contributo di 1000 euro. Zaia: "Il grande valore di queste iniziative non sta solo nell'entità del bonus, ma anche nel significato della sua assegnazione, un grazie ai propri dipendenti, oltre che uno sprone a far squadra. Valori che incarnano appieno lo spirito imprenditoriale del Veneto"

Il primo dealer automotive italiano, attraverso le 62 sedi di Piemonte, Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto e Friuli-Venezia Giulia, si avvia a chiudere l’anno in crescita, con una proiezione di fatturato pari a 1,6 mld. I risultati, come spiega una nota, sono frutto del lavoro dei 2.050 collaboratori che hanno agevolato la mobilità a 250.000 clienti per i servizi commerciali e di post-vendita